Tarifvertrag mfa neu

Gegen den Geschäftsführer, der für die Verletzung oder Nichterfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag verantwortlich ist. Das Abkommen wurde erstmals unter der Schirmherrschaft des damals bestehenden Allgemeinen Zoll- und Handelsabkommens (GATT) geschlossen. Die Ursprünge erkannten sowohl (1) die Bedrohung der entwickelten Märkte durch billige Bekleidungs- und Textilimporte in Bezug auf Marktstörungen und die Auswirkungen auf ihre eigenen Erzeuger als auch (2) die Bedeutung dieser Ausfuhren in Entwicklungsländer für ihre eigene wirtschaftliche Entwicklung und als Mittel zur Diversifizierung der Exporterlöse an. Zu diesem Zeitpunkt waren die Entwicklungsländer oft noch stark von Primärrohstoffexporten abhängig. Das Abkommen versuchte, diesen potenziellen Konflikt abzumildern, um eine fortgesetzte Zusammenarbeit im internationalen Handel zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang wurden die Quoten als geordnetes Mittel zur kurzfristigen Steuerung des globalen Bekleidungs- und Textilhandels bezeichnet, um Marktstörungen zu verhindern. Das Endziel blieb der Abbau von Hemmnissen und die Liberalisierung des Handels, wobei von den Entwicklungsländern erwartet wird, dass sie im Laufe der Zeit eine zunehmende Rolle in diesem Handel einnehmen werden. Abschnitt 1. Anwendungsbereich und Ziele des Gesetzes. Dieses Gesetz legt die Rechtsgrundlagen für die Vorbereitung, den Abschluss und die Anwendung von Tarifverträgen und -vereinbarungen fest, um zur abgestimmten Regelung der Arbeitsbeziehungen beizutragen und die sozioökonomischen Interessen der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber miteinander in Einklang zu bringen. Die Parteien, die den Tarifvertrag unterzeichnet haben, müssen der Generalversammlung (oder Konferenz) des Arbeitnehmerkollektivs jedes Jahr oder in regelmäßigen Abständen gemäß dem Tarifvertrag über ihre Anwendung Bericht erstatten. Die Honorare von Sachverständigen und Mediatoren, die im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien eingeladen werden, werden mit ihrer Zustimmung von den Organen der Exekutive und der Wirtschaftsführung sowie von den Arbeitgebern (oder ihren Verbänden) festgesetzt.

Abschnitt 25. Haftung bei Nichtteilnahme an Tarifverhandlungen. Personen, die den Arbeitgeber vertreten, die nicht an Dener Verhandlungen teilnehmen, um einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung abzuschließen, zu ändern oder zu ergänzen, die die in Abs. 2 ab Abschnitt 6 dieses Gesetzes festgelegte Frist nicht einhalten oder die nicht in den von den Parteien festgelegten Fristen an den Sitzungen des zuständigen Ausschusses teilnehmen, werden mit einer von den Gerichten verhängten Geldbuße belegt. , in Höhe des Zehnfachen des Mindestlohns für jeden Tag nach Ablauf der vorgeschriebenen Frist. Abschnitt 10. Initiativrecht in Bezug auf die Notwendigkeit des Abschlusses eines Tarifvertrags. Das Initiativrecht in Bezug auf die Notwendigkeit, einen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, wird der Gewerkschaft über ihr Exekutivorgan, ein repräsentatives Organ der von diesem gewählten Arbeitnehmer oder direkt in der Generalversammlung (oder Konferenz) des Arbeitnehmerkollektivs übertragen.

Das Multifaserabkommen (MFA) war ein internationales Handelsabkommen über Textilien und Bekleidung, das von 1974 bis 2004 in Kraft war. Sie verhängte Quoten für die Menge der Bekleidungs- und Textilausfuhren aus Entwicklungsländern in Industrieländer. Die Organe der Exekutive sowie die Arbeitgeber und ihre Verbände stellen den Gewerkschaften oder Vertretungsgremien, die von den Arbeitnehmern ermächtigt sind, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen zur Verfügung.